月別アーカイブ: 2012年8月

タイでの人事労務管理(5)・・・労使管理③=労働者の代表とは

タイでの労使管理のまとめをしておきましょう。 (アーカイブでご覧の方、投稿日をク … 続きを読む

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タイでの人事労務管理(5)・・・労使管理=経験事例「デモをしているうちに放火?」②

どのようにして放火にいたってしまったのでしょうか。 「 もうお分かりであろう。こ … 続きを読む

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タイでの人事労務管理(5)・・・労使管理=経験事例「デモをしているうちに放火?」

タイでの人事労務管理の5番目は労使管理です。具体的には、労働組合をはじめとする労 … 続きを読む

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タイでの人事労務管理(4)・・・任用管理②

任用管理のまとめをしておきましょう。 (アーカイブでご覧の方、投稿日をクリックし … 続きを読む

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タイでの人事労務管理(4)・・・任用管理①=日本式考課に思わぬ評価

タイでの人事労務管理の4番目は任用管理です。具体的には昇進・昇格、考課がその仕事 … 続きを読む

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タイでの人事労務管理(3)・・・雇用管理③=就業規則

雇用管理の一環として、就業規則のチェックをお願いしておきましょう。 (アーカイブ … 続きを読む

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ご愛読御礼・・・まる1年が経過しました。

2011年8月23日が初ブログでしたから、このブログをはじめてから、ちょうど1年 … 続きを読む

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タイでの人事労務管理(3)・・・雇用管理②=採用の実際

採用の経験事例から採用方法を整理してみましょう。 (アーカイブでご覧の方、投稿日 … 続きを読む

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タイでの人事労務管理(3)・・・雇用管理①=経験事例・採用

タイでの人事労務管理の3番目は雇用管理です。具体的には、採用ということになります … 続きを読む

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タイにおける人事労務管理(2)・・・賃金管理②=実際のチェック

では、実際に賃金体系をチェックをしてみましょう。 (アーカイブでご覧の方、投稿日 … 続きを読む

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